1. Aclare sus necesidades

Detalle de forma concreta qué tareas debe asumir su empleado. ¿Jornada completa o parcial? ¿Régimen interno o externo? ¿Disponibilidad para viajar? ¿Idiomas?

2. Comprobar experiencia y referencias

Solicite referencias por escrito y hable con los empleadores anteriores. Una agencia de selección profesional ya habrá realizado comprobaciones de antecedentes.

3. Conocerse personalmente

Al menos dos entrevistas personales, idealmente en su hogar. La química es decisiva para una colaboración a largo plazo.

4. Acordar un período de prueba

De una a dos semanas de trabajo de prueba demuestran si la persona encaja en su hogar. Aclare las condiciones previamente.

5. Definir el contrato con claridad

Contrato por escrito con tareas, horarios de trabajo, remuneración, vacaciones y plazos de preaviso. La protección de datos y la confidencialidad también deben incluirse.

6. Planificar la incorporación

Dé a su personal tiempo para adaptarse. Las primeras semanas deciden la relación a largo plazo.

7. Apostar por una intermediación profesional

Una agencia de selección de personal como Butler Bureau filtra previamente a los candidatos inadecuados. Ahorre tiempo y evite decisiones erróneas.